Progetto Costellazione
Infrastruttura distribuita per il talento.
Trasforma i tuoi investimenti in ricerca in accesso diretto al talento attraverso una rete di hub universitari in tutta Italia.
Il problema e l'opportunità
Le aziende investono in ricerca accademica ma faticano ad accedere ai talenti che ne escono.
Accesso frammentato
Raggiungere direttamente i profili migliori dentro le università è lento e complesso.
ROI della ricerca limitato
L'investimento in borse e dottorati raramente si traduce in soluzioni per il mercato o in assunzioni mirate.
La soluzione DOPE
Ogni investimento in ricerca diventa un avamposto di talent acquisition dentro l'università.
Modello operativo
5 fasi per trasformare ogni ricercatore finanziato in un catalizzatore di pipeline.
Asset
Il partner finanzia dottorati, borse o assegni di ricerca in atenei distribuiti. Questo è il vostro investimento esistente.
Ingaggio
DOPE Hubs offre al ricercatore accesso al network: progetti, risorse, community, visibilità.
Attivazione
Il ricercatore viene formato come Community Leader locale: acquisisce il metodo per replicare il modello DOPE nel proprio ateneo.
Leva
Il Community Leader recluta 10–20 talenti dal proprio ateneo, creando un micro-hub operativo.
Ritorno
L'azienda ottiene accesso diretto e preselezionato a 10–20 profili tecnici formati e motivati. Un investimento diventa talent acquisition scalabile.
Il risultato
Ogni ricercatore finanziato diventa un moltiplicatore 1:15. Un costo di ricerca si trasforma in employer branding e talent pipeline distribuita.
Cosa offriamo ai partner
Tre pilastri per trasformare la collaborazione in impatto misurabile.
R&D collaborativa
Team interdisciplinari su progetti deep-tech con deliverable concreti. Ogni micro-hub = 10–20 talenti preselezionati in città strategiche.
Employer branding
Visibilità come innovation partner in contesti accademici e tecnici ad alta credibilità.
Pilot program
Test di prodotti e tecnologie con team competenti, cicli rapidi, feedback strutturato.